傲世皇朝，来华为OD也一段时间了，聊聊真实情况。只限我了解的情况，如有错误请指出。

　　宣传跟实际严重不符： 华为招聘是有硬性任务的，项目缺劳力时候会想尽一切办法招人，会想方设法把你搞进来，请擦亮眼睛。招OD的时候肯定会给你说 （1）D1-D5 对应华为的13 - 17级。（2）OD只是没有股票，其他收入跟华为员工一致。（3）每年会有较大调薪调级机会，不要在意初始薪资。（4）大公司能学到技术

　　(1) D1-D5 对应华为的13 - 17级。分两个方面，安排工作任务的时候，年底考核的时候的确是按照这个级别来的，你如果跟同级别的华为员工相比干的少了，对不起，给你低绩效就有依据啦。为啥，D3就是要跟15级比啊。等谈收入的时候哈哈哈，D3能拿到14级的工资你就谢天谢地吧，很多甚至跟13级工资一样。所以，谈付出的时候向高级别标准看齐；谈薪水的时候就跟华为同级别看齐啦。

　　(2) OD的工资比华为低1-2级，明白吧。就是D3大概拿华为14甚至13级工资。奖金呢也比华为少50%以上吧。OD奖金固定三个月几基础工资（不含绩效）。华为普遍都在6个月以上，甚至更多。股票没有，也不用想。这样导致你工作了七八年，进来之后可能还不如华为员工工作三四年总收入多。就是今年把你累死，你承担再多再重要的工作，收入也就那么多。还有其他的项目奖什么的，都是华为人自己分，你一毛也没有。之前项目找了某外包公司，聊天中得知外包公司的工资都比OD高一截，瞬间破防。。

　　（3）调薪机会：很少很少。华为的员工有公司主动给的普调机会的，而且必然会调。OD据我了解很难，你干的很好，去求领导，可能会给你涨一点点吧。主动给你涨？想多了可能。所以你一定要进来的话 要多要，因为后面几年大概率是一次都不会给你调薪的。

　　(4)学技术这个事情，看个人吧。华为分工很细，几乎都是螺丝钉。任某人都说过华为是选拔制，不是培养制。因此你如果不自己培养自己，也学不到啥技术。说实话华为员工的代码写的也挺烂的，项目导向即使写一堆烂代码，能完成目标也能评优秀。但是公司大，有一些大牛，你有问题的话，主动一点多问，能答疑。现在有一点，因为制裁原因，技术上实际上和国外的路径分歧越来越大，有可能你学到的外面不一定用得上。

　　（5）所有荣誉、奖项、跟OD没有关系，没有所谓的职业生涯，没有晋升通道，发展基本太监，最多当个大头兵。干出成绩了，是你领导的或者其他正式员工的。部门调了几次座位，把我看笑了，OD的划一个区域，华为的划一个区域。身份歧视还是存在的。OD没有任职资格。而且多了个debuf，在外包公司做过，据说是简历污点。

　　如果已经进来了，心态佛系点吧，转华为是没戏了，不要拼，工作能man就慢，混着就行。在不要为了招聘费把朋友忽悠进来了，毁人前途。

　　没进来的，一定一定小心，特别985,211的同学 千万不要来。有别的可选，哪怕是小公司，都不要来这没有希望，没有尊严，没有钱的地方。

　　说实话华为这种大公司，号称民族公司，招聘的时候这些套路我是没想到的。之前还挺佩服华为的，之后呵呵。想问问任某人，现在真那么缺钱，缺到要坑打工人的地步了吗？

　　有些点说的不对1. “od是给正编打工的”，在华为，能做到“让别人给自己干活”的至少17级以上了，od最高到D5（17级），一般到D4这个水平早就转正了；大部分都是干不下去离职的，这部分离职人数远不如正编活水、离职的数量；2. 绩效考评od和od评，自有员工之间分职级区间互相评；3. 年终奖。大多数部门的大多数自有员工，能拿到3个月都已经很不错了。6个月是火车头中的火车头水平；4. 主动离职n+1。业界也没有几个主动离职n+1补偿的，这点算不算是个坑，看个人看法。我来说说od真正的坑在哪，以及为什么很多od都会觉得被坑了1. 机制：od不能活水，只能跳槽；2. 工作内容坑。大多数od不清楚面试部门是做什么的就入职了，进去之后发现部门业务或工作内容自己不想做，却无力改变。而正编是在满足指定条件后可以内转的。3.华为OD的真实情况！