华润注册-招商史上最难毕业季是哪一年？正确答案：每年。2000年高校毕业生100万人，2010年高校毕业生600万人，2023年高校毕业生预计高达1174万人。

　　近年来毕业生的就业情况如何？仅2022年1—7月份，全国城镇新增就业783万人。其中7月份，全国城镇失业率为5.4%，16-24岁这个年龄段的失业率达到19.9%，说明每5个就业人口里就有1人正处于待业状态，可见毕业生就业压力之大。

　　毕业生找工作哪里强？还得看秋招！秋招是一场规模庞大的秋季校园招聘会，面向应届毕业生。秋招名企多、岗位多，且对经验和技能的要求不高，相比于社招门槛低了不少。9—10月是秋招黄金期，可满足大多数毕业生的就业需求。一起来了解下秋招小技巧吧，为你提高offer接收率~

　　面试秋招的最后一个环节。在这个环节尽情展现自己的能力吧，考官会根据面试情况再结合岗位需求，录取适配员工，在家坐等offer就行啦

　　②秋招面向的是下一年毕业生，也就是说如果是你2023年毕业，那你2022年就要参加秋招

　　③简历制作要简洁明了，禁止花里花哨。除了个人基本信息外，简历要突出外语技能、实践经历和获奖情况，这些都是加分项

　　④良好的心态利于求职，只有你能够控制情绪才能征服考官，去迎接未来的每一次挑战

　　笔试注重专业能力，面试注重应变能力和人际交往能力。求职者能来到面试的最后环节，说明个人能力极其优异，只要面试好好表现，不愁offer。自古套路得人心，面试也是如此，很多人都栽在了这张“嘴”上，那么我们该如何套路面试官呢？建议：见招拆招。分享一波常见面试问题和回答话术，希望对你有所帮助。

　　A：一般面试官会在提问时迅速浏览简历信息，那么你的自我介绍环节就不要照着简历念，你要给面试官“新东西”。自我介绍开头简单介绍一下名字、年纪、学校、专业和实践经历；然后围绕自身的实践经历展开，从时间，地点，过程，结果这几个点展开说明；最后在这段经历里你遇到了哪些困难，以及你的解决方法，对未来的工作有何帮助。

　　A：考官想从该问题中了解到你对公司的意向程度和匹配程度。你需要先说明对该公司的调查程度，认可公司的企业文化，以及这个岗位跟你的专业很对口。你的哪方面能力可以胜任这个职位，如果你有幸进入公司，你的近期规划和所能够带来的价值，展望一下未来。简单一句话：画大饼。不要怕考官吃饼吃不消，做人如果没野心跟咸鱼有什么区别？

　　A：无论是说优点还是缺点，都要用具体事件举例。提及到缺点时不要太实在，像什么懒惰、没耐心、脾气火爆都可以不用说！缺点可以从小方面举例，例如做事太看重细节，以至于忽略了大局；或者性格太沉稳，不太会活跃气氛。这些缺点在面试官面前并不是大事，要让面试官知道你能够直面缺点，并会付诸实际行动去改正。

　　A：千万别说没有，面试官会默认为你对公司没意向，择优选择其他求职者。你可以问问你应聘的岗位有多少人，具体的工作职能，领导对于该岗位的要求，岗位的发展前景。对于今天的表现，面试官是否满意，可以让他们给你提点意见。面试的完美程度靠的就是一场场跑下来的，哪怕无缘进入心仪单位，多累积经验也利于后续找工作。

　　十月已过半，你的秋招进行到哪一步了？【中研博硕英才网】秋招正在如火如荼的开展，期待你的加入，找工作请认准中研博硕英才网！