鼎汇注册-招商主管先上结论:如果你的家庭有运营商背景，或者希望毕业后回老家（三线及以下城市）工作，电信还是一个不错的选择（尤其是在新常态的今天）。如果不是，中国电信总部或省级公司可以谨慎考虑，其余岗位均不推荐。对于刚走出象牙塔的应届生来说，想清楚自己想要什么很重要：如果你喜欢卷，大厂和优质民企不香吗；如果想要躺，体制内或者真正的垄断国企（烟草电力）才是更好的选择。

　　一．中等偏下的待遇。即使在同一省内，不同分公司之间差距都很大，前端部门和中后端部门也不一样，得益于电信极其精密的KPI制度，你很难预测自己下个月的工资。总体来说温饱有余买房别想，南方省份优于联通低于移动。我毕业时的行情是新入职员工人均到手约6个左右，公积金单边600左右，非领导职务的老员工也普遍不到10个，部分有资源的客户经理能拿到20+。当年新招的大学生离职率居高不下，三年流失率约50%，省公司遂增设了大学生补助，补助金额略高于当月扣完五险二金后工资（大概3k+）

　　二．极其复杂的人际关系。国企通病，稍微用心你就会发现充斥公司内部的各种裙带关系，以我所在的分公司为例：几位二把手都是二婚三婚，各种前夫前妻小三情敌抬头不见低头见。老员工普遍成分复杂：有老邮电的，有联通的，还有C类转正的关系户，和你一起校招进来的新员工也是各种神仙。运营商毕竟也辉煌过，再加之小地方也缺乏优质工作岗位，所以很多颇有背景的家庭当年都想方设法把小孩送进来。当时分公司内大量的核心岗位都被上任一把手和现任二把手的亲信占据，每年所谓的评先评优和内部竞聘大多都是走个过场。

　　三．参差不齐的员工素质。运营商不仅招不到一流的人才了，对二流的毕业生也缺乏吸引力，偶尔招来的985应届生也普遍留不住，每年的校招充斥了大量XX大学XX学院的三本（现在都升成二本了）生，当然了这些新人大多都是有背景的，正儿八经的985双一流毕业生面试第一轮可能就被刷了。公司内部劣币驱除良币的现象屡见不鲜，公司内部派系林立，员工之间等级森严，除了正式员工（AB类）还有C类和临聘人员，校招都是B类，前两者待遇基本一致，不杀人放火也不会被开除（因为人事权不在分公司），C类和临聘待遇差很多，想转正式只靠好好干是不行的。这里面的故事可谓八仙过海各显神通还挺精彩的，限于篇幅就不细说了

　　四．缺乏获得感和成长性的工作。除了总部和省公司，在集约化运营的背景下，各个分公司是没有真正的技术岗的，即使是所谓的网络部之类的后端部门，任何一个接受过九年义务教育的正常人接受短期培训之后都完全可以胜任，工作流程和内部系统陈旧固化。入职后我也短暂从事过网络资源管理的相关工作，工作质量和效率只能说一言难尽，作为网络运营商，都她妈2017年了，本地专线的IP地址都是靠人工手动分配，哈哈哈哈哈说出来都好笑。前端部门由于背负生产指标，工作强度大到你不敢相信，996简直家常便饭，周末加班都不算什么，春节7天假都可能给你打个五折。每天的工作内容就是接受客户公司傻屌机制和内部领导的混合双打，领导普遍能力拉跨，除了溜须拍马和PUA下属外一无是处。互联网公司996好歹收入可观，电信呢？相比较前端部门，后端部门如果没有全员营销任务压力较小，很多老员工在此养老，不过收入也要低一截，基本都是每个月的固定工资，也学不到什么有用的技术，每天的主要工作就是玩手机，岗位可替代性较高。

　　五．极其低下的社会地位。空有垄断之名，实质高度竞争，产品缺乏差异化，同业竞争≈拼关系+价格战。几乎没有技术岗位，基层员工尤其是前端员工每天的工作内容就是上门营销。加之缺乏ZZ地位，三大运营商一直都是各大者媒体吊打的对象。不论是传统媒体还是自媒体，涉及运营商清一色几乎都是负面报道。每年315之前都会收到一大堆莫名其妙的投诉。还有就是服务行业的通病了，身边不少同学在银行工作，交流觉得身在一线直面客户真的是件挺操蛋的事情，因为总会遇到狗血极品不讲道理的极品，而这会不可避免的影响到你的心情，尤其是刚开始工作的新人。营业大厅经常有这种奇葩，刚工作时遇到了我还会耐心解释好言相劝，后来吃了亏才知道沉默是金，再也不多会说一个字，毕竟人与人之间本来就无法相互理解，大家都按照规矩来就好了。

　　可以说在三大运营商的共同努力下，现在的通信运营商已经卷成了名副其实的劳动密集型产业，员工社会地位底下，社会认可度极低，幸福感低，付出和收获不成比例。三家产品同质化严重缺乏差异性，在被互联网企业OTT的背景下找不到新的盈利点，大数据云计算人工智能炒得火热然并卵，运营商最终还是要回归管道

　　最后回到为什么从中国电信辞职：劳动强度过大，待遇和付出不成比例，工作体验感差且缺乏成长性，工作前景堪忧让我最终选择了辞职考公。如今离开三年多，很庆幸自己并没有被温水煮青蛙。造成这个局面的原因是多方面的（政策原因体制原因国家发展的需要等等），还是希望运营商的明天越来越好。