主页,(金森娱乐),主页2022年春招，华为官网ICT部门下，数通产品线多了两种招聘岗位:软件验证工程师(专业类)，硬件验证工程师(专业类)。

　　我想，第一批看到这篇文章的，应该也是正在参加这两种岗位的招聘的应届生们，或刚刚收到华为HR的电话，感到一头雾水。或已经通过了部分笔试面试，正在焦急等待。当大家看完这篇文章之后，或许大部分人都不会对这个岗位抱有期待了。

　　第一步，当你在各种招聘软件上提交了自己的简历以后，华为的HR(又或者不应该叫HR，因为有很多在职的员工也被分配了招聘的任务)就会寻着你的简历，直接给你打电话，态度之诚恳、语气之温柔、话术之巧妙，再加上华为这种大厂的名气背书，我相信基本没有人会第一时间拒绝走下面的流程。

　　第二步，电话沟通之后，你的联络人会让你添加他的微信，方便他后续联络你，有什么问题也可以问他，当然最终的目的只是完成他的招聘KPI。而后在华为招聘官网上，投递自己的简历，把自己的简历号告诉跟自己联系的HR，Ta就会帮你通过简历的筛选，开始进入下一轮考核。

　　第三步，等到简历筛选过后，开始了华为的笔试和面试，华为的笔试只能说懂得都懂，软件方面是3道编程题，分值分别100，200，300，而笔试只要拿到100+就能通过，基本对比其他大厂是无难度的。而对于今年的软硬件验证工程师呢，面试的难度可以说小于机试的难度，当然主管面有几条红线不能提，如果你主动提了或者表达了这方面的想法，那你是必挂无疑的，哪几条呢？

　　所以有些hr在你主管面之前会特别提醒你，不要表达以上的想法，因为主管面大概率会挂。当然，这同样是为了他们的终极目标-KPI。因为只有你通过了所有的面试，你的人头才能算是有效人头，hr的KPI才有进度。这也是很多HR面试前对你尽心尽力，面试后对你爱搭不理，甚至直接消失的原因，你已经没有利用价值了。

　　第四步，漫长的泡池子过程。华为的招聘绝对是大厂里最恶心的没有之一。具体的情况不想赘述了，其他文章说的很好，大家可以进去看，这种文章数不胜数了，当然应聘过的一定都深有体会。

　　这张图片给了我初步的灵感，但这个词汇从何而起呢？源头是任在前年的讲话，具体请看下面这篇文章。

　　以后我们招聘的专业类员工原则上在本地生活，自由选择自己的居住地、工作地，

　　。”华为创始人任正非在2020年的一次内部讲话中非常明确说道，“以前华为还是小公司的时候，强制员工不能回家乡工作，但现在大量GTS（全球技术服务部）服务工程师在家乡把房子买了，这样他们的生活成本就降下来了，我们

　　，大家不需要卷。“领导觉得需要打造一支稳定的专业人才队伍，在一个岗位安心工作，然后

　　了。”方鸿竟说。这个事情的初衷，是希望能让一些人沉淀下来，完成公司最基本的流程，同时也变相

　　所以所谓的“专业类”，不过是最底层的正式员工，华为的领导想要由他们组成华为的基本盘。

　　也许有的同学会说：“这样也不错啊，稳定压力小又有高工资拿，何乐而不为呢？”

　　没错“专业类”岗位看似比其他岗位稳定，但所有的依据仅有RZF的那一句“可以干到退休”，看似比其他工作压力小，但是只是取消了末位淘汰，该9116的工作性质仍然没变，看似“有竞争力的薪酬待遇”，实际连华为外包的工资都不如。当然工资这点要辩证的看，毕竟华为要的只是“扳道工”，这也是为什么最早的岗位是“软件验证工程师”和“硬件验证工程师”，因为测试的要求最低，技术含量也最低，进去干的是拧螺丝的活，虽然在华为內部工资最低，但是相较与其他公司的拧螺丝的岗位，确实是“有竞争力的薪酬待遇”。而为什么开这个头部门的是数通呢？五个字就能解释清楚，数通大舞台。这样一个流动性极高，风评极差的部门，当然急需要一批“扳道工”，既能留住人，又能控制成本。

　　好了，看到这里有些同学可能已经醒悟了，为什么面试的时候会问你以后要不要定居东莞/南京/杭州/西安？为什么以上几条是红线？为什么“专业类”的岗位招聘学校如此宽泛？人数如此之多？而又恰好是让你投递离你的学校最近的研究所？--留住人

　　当然留住人肯定留不住你的心，肯定有很多同学有把这个岗位当跳板的想法，那么对不起，“专业类”岗位限制转岗/晋升断了你在华为内部发展的可能--控制成本。“扳道岔”的工作也基本断了你跳槽发展的可能。所以这就是华为留住心的策略，而在面试阶段呢，当然是闭口不谈，把这些事实瞒下去。而由于改革刚刚开始，这些事实你在网上自然是很难查到的，只能一直被蒙在鼓里。

　　所以专业类岗位在我看来要求着985、211的学历（今年的池子深不见底，除非是南邮这种，其他普本的同学就别等了），领着普通本科去其他企业的工资（可以等offer下来自己对比），干着大专学生就能完成的任务，过着绝大多数民工拥有的生活（9116不是吹的）。当然这只是我个人的看法，我写这篇文章的初衷也不是抹黑华子或者劝退别人，只是想让大家了解到真实的情况。如果还是对我说的抱有疑问，可以去向自己的HR证实。

　　专业类岗位的推出有错么？我认为是没错的，但错就错在目标选择了最有拼劲的应届生，我想最希望安稳的反而是那些已经在华为工作数年却又不堪重负的人吧。但是那些老人又怎会舍得放弃现在的待遇呢？这种矛盾如何解决？

　　那么这些岗位就是炮灰么？话不能说的太死，毕竟一切都还没尘埃落定，谁也不知道未来还有没有变数，也许是第一个吃螃蟹的人呢（笑）。