首页/星悦娱乐注册/首页华为表示今年将招聘 1 万多名应届生，为什么其他互联网大厂纷纷裁员，华为却在扩招？

　　财联社3月28日电，华为轮值董事长郭平今日在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300…

　　2023/07/21 老板讲话了，要三本和大专，各位自行理解。反正招聘是没法干了哈哈。个人理解，研发堤坝以后，下坡路走的就越来越快了，希望10年内能有个新赛道给公司输血吧。 本人也计划年底惯例跑路啦。

　　2022年春招，华为官网ICT部门下，数通产品线多了两种招聘岗位:软件验证工程师(专业类)，硬件验证工程师(专业类)。

　　回答一下私信和评论区最大的疑问:我是谁？我为什么要写这篇文章？(在某些人眼里是我为什么要抹黑华为)16级研发透明人，年底应该17了。最开始的两年也是在数通，我觉得应该有发言权。

　　从来没在任何平台上发布过华为的相关内容，毕竟我司的保密安全监督做的是相当严的，一旦一些话有问题，后果大家都懂。

　　今年春招，有一个小朋友报了这个岗，我跟他父亲是叔侄关系，于是他来问我专业岗相关情况。后来经他介绍越来越多的人来问我，顶不住了，内部信息也不能拉群，我就说我去写篇文章你以后直接转文吧。说实话，我司内部的人应该都参加过大大小小的人才堤坝宣讲会了，但真正明白这个玩意的，我相信除了高层和HR，研发兄弟应该寥寥无几，无非就是那几个已经选了专家堤坝岗的精英，对于其他大多数兄弟来说平时那么忙，加上硬指标都达不到哪有心思还关心这个。但是人家问了，也算是我的弟弟，总得秉着负责的态度去问问吧。反正结果就是这个岗位挺震碎我的三观的，个人极度不推荐，当然只针对数通下的这两个岗，官网上已经放出很多专业岗的招聘信息了，那些不了解不做评价。本来我是以为堤坝岗是给工作一段时间的员工来选的，不知道有些会走校招，毕竟工作内容相同，失去了以往高薪对工作积极性的打击还是蛮大的。

　　至于那些评论区里和私信说我抹黑华为的，真的就是旁院的狗咬屋里的人呗，你要说我把HR的事实说出来就算抹黑他们了，那我巴不得多说一点，这还只是应聘过程中的，工作里的那些事大家都心照不宣了。兼职的HR可能是工作太忙回复消息不及时，这个没办法，但是你一个全职HR，面试前一口一个负责到底，面试完一两个月了，连审批通不通过这种事都不愿意说，还在那吊着求职的应届生，更有甚者几个池子里的HR到牛客这些论坛捞来捞去互刷kpi，面之前充足hc，面完了告诉人家几率不大。拿人家的未来开玩笑，这就是评论区所谓的工作职责？呸。负责的HR一定有，我也见过很多。但是现在华为招聘流程在外面已经臭了，跟那些不负责的脱不了关系，到现在也是大多数。

　　为什么下午总在上班时间看知乎？午休完了喝点东西看看手机不行么，贱不贱啊，你比主管还操心。

　　我想，第一批看到这篇文章的，应该也是正在参加这两种岗位的招聘的应届生们，或刚刚收到华为HR的电话，感到一头雾水。或已经通过了部分笔试面试，正在焦急等待。当大家看完这篇文章之后，或许大部分人都不会对这个岗位抱有期待了。

　　当你在各种招聘软件上提交了自己的简历以后，华为的HR(又或者不应该叫HR，因为有很多在职的员工也被分配了招聘的任务)就会寻着你的简历，直接给你打电话，态度之诚恳、语气之温柔、话术之巧妙，再加上华为这种大厂的名气背书，我相信基本没有人会第一时间拒绝走下面的流程。

　　电话沟通之后，你的联络人会让你添加他的微信，方便他后续联络你，有什么问题也可以问他，当然最终的目的只是完成他的招聘KPI。而后在华为招聘官网上，投递自己的简历，把自己的简历号告诉跟自己联系的HR，Ta就会帮你通过简历的筛选，开始进入下一轮考核。

　　第三步，等到简历筛选过后，开始了华为的笔试和面试，华为的笔试只能说懂得都懂，软件方面是3道编程题，分值分别100，200，300，而笔试只要拿到100+就能通过，基本对比其他大厂是无难度的。而对于今年的软硬件验证工程师呢，面试的难度可以说小于机试的难度，当然主管面有几条红线不能提，如果你主动提了或者表达了这方面的想法，那你是必挂无疑的，哪几条呢？

　　所以有些hr在你主管面之前会特别提醒你，不要表达以上的想法，因为主管面大概率会挂。当然，这同样是为了

　　漫长的泡池子过程。华为的招聘绝对是大厂里最恶心的没有之一。具体的情况不想赘述了，其他文章说的很好，大家可以进去看，这种文章数不胜数了，当然应聘过的一定都深有体会。泡池子被坑的同学经历

　　泡池子的相关问题至于面试里那些红线为什么不能提？也就是这篇文章的关键了--

　　以后我们招聘的专业类员工原则上在本地生活，自由选择自己的居住地、工作地，

　　。”华为创始人任正非在2020年的一次内部讲话中非常明确说道，“以前华为还是小公司的时候，强制员工不能回家乡工作，但现在大量GTS（全球技术服务部）服务工程师在家乡把房子买了，这样他们的生活成本就降下来了，我们

　　，大家不需要卷。“领导觉得需要打造一支稳定的专业人才队伍，在一个岗位安心工作，然后

　　了。”方鸿竟说。这个事情的初衷，是希望能让一些人沉淀下来，完成公司最基本的流程，同时也变相

　　所以所谓的“专业类”，不过是最底层的正式员工，华为的领导想要由他们组成华为的基本盘。

　　也许有的同学会说：“这样也不错啊，稳定压力小又有高工资拿，何乐而不为呢？”

　　当然工资这点要辩证的看，毕竟华为要的只是“扳道工”，这也是为什么最早的岗位是“软件验证工程师”和“硬件验证工程师”，因为测试的要求最低，技术含量也最低，进去干的是拧螺丝的活，虽然在华为內部工资最低，但是相较与其他公司的拧螺丝的岗位，确实是“有竞争力的薪酬待遇”。而为什么开这个头部门的是数通呢？五个字就能解释清楚，

　　这样一个流动性极高，风评极差的部门，当然急需要一批“扳道工”，既能留住人，又能控制成本。好了，看到这里有些同学可能已经醒悟了，为什么面试的时候会问你以后要不要定居东莞/南京/杭州/西安？为什么以上几条是红线？为什么“专业类”的岗位招聘学校如此宽泛？人数如此之多？而又恰好是让你投递离你的学校最近的研究所？--留住人当然留住人肯定留不住你的心，肯定有很多同学有把这个岗位当跳板的想法，那么对不起，“专业类”岗位限制转岗/晋升断了你在华为内部发展的可能--

　　“扳道岔”的工作也基本断了你跳槽发展的可能。所以这就是华为留住心的策略，而在面试阶段呢，当然是

　　。而由于改革刚刚开始，这些事实你在网上自然是很难查到的，只能一直被蒙在鼓里。“可以做到50-60岁，但职级只有15、16级。”所以专业类岗位在我看来要求着985、211的学历（今年的池子深不见底，除非是南邮这种，其他普本的同学就别等了），领着普通本科去其他企业的工资（可以等offer下来自己对比），干着大专学生就能完成的任务，过着绝大多数民工拥有的生活（9116不是吹的）。当然这只是我个人的看法，我写这篇文章的初衷也不是抹黑华子或者劝退别人，只是想让大家了解到真实的情况。如果还是对我说的抱有疑问，可以去向自己的HR证实。

　　那么这些岗位就是炮灰么？话不能说的太死，毕竟一切都还没尘埃落定，谁也不知道未来还有没有变数，也许是第一个吃螃蟹的人呢（笑）。

　　很喜欢开头引用文章的最后一句话hh而通过这些制度，华为正在探索人才制度方面的攻守平衡。