主页、【菲云注册】最初来这边真的是怀揣梦想，从面试到入职差不多一个月，面试非常正式，offer也非常正式，面试过程基本符合我的预期，希望能到一个可以持续学习的行业以及行业内不错的公司（存疑，当时以为是深信服），现在看来当时的offer有很强的引导性，无论是邮箱还是offer，都体现了深信服，也提了信锐，但是hr一直说的深信服和信锐就是一家，就是华为和荣耀的关系一样（现在想想倒是没错）但是严重误导了对公司的判断，另外当时没上知乎，没有深入了解（:-D）。

　　然后到深圳，公司发了电脑还有比较详细的入职指引，加上食堂很温馨很规范，后面一个月的培训多是公司介绍，产品介绍，说是洗脑也好培训也好，我现在依旧认为是很正式且有必要的，学到了很多，不管是产品还是行业认知还是销售技巧。

　　后面分配城市，我也到了意向的城市（要求非户籍所在地，非学校所在地），在办事处同事主要构成是主管+原厂销售+服务商销售+技术，办事处跟深信服在一起，前期要求一周20个工作量（拜访客户渠道），其中需要有3次公关，2次渠道培训。

　　工作量还是比较高的，但是很有激情也很有热情，每天拜访四个渠道其实还是比较累的，关键是本身公司行业知名度不高，并没有太多资源，大多数要拜访的渠道是历史中标记录搜下来和深信服推荐的，每天晚上公关完要约第二天白天的拜访渠道，很累但是成长了很多也胖了不少，那时候基本上早上八点半到办事处，开早会出门，然后三四个渠道，晚上公关，公关完回办事处打电话约渠道，九点半所有人一起下班，这种节奏。适应一段其实也习惯了，同事很乐观领导也很nice，这样大概半年时间，业绩也比较好也做了些大项目，其实是非常有成就感的。

　　转折点在于半年后，我一直觉得一个办事处的风格几乎全部取决于办事处主管，主管调走后，新来的区域领导在以往的基础上，更加注重管理，在之前，办事处真的都是兄弟，我遇到客户渠道搞不定，跟主管说一声有点难搞，是真的一起拼命把项目客户渠道搞下来的，是“兄弟们一起上”。

　　换了之后区域领导不再去一线，平时工作量商机业绩要求更加严格，并且时不时要求跟你一起见渠道见客户，然后见了渠道又不能说什么，也不亲自负责项目，完全变成了“兄弟们给我上”，加班时间变多了，周六也要上半天班，关键领导本身性格比较严肃，办事处氛围就很差，以前加班大家开开心心有说有笑的，现在完全就是沉默压抑。当然办事处的业绩也有了部分下滑。

　　以上是我这一年的经历，我很感谢信锐，短时间让我入了门，但并不喜欢信锐的工作模式，我始终认为，不能让工作生活的压力挤走了快乐，快乐工作加班也无所谓，不快乐的工作至少不加班吧。

　　现在行业整体整体处于比较艰难的时间，很多公司出现裁员的情况；但信锐在产品上还是有很强的特色，无线产品力专注于智能化，交换机越来越丰富，物联网机房也是小而精的产品。我个人觉得，信锐依托于深信服的优质渠道以及比较有特色的产品，会成为行业内比较坚挺的小众特色品牌。

　　从实习开始计算，到信锐快6年了，算是信锐的骨灰级员工，从技术服务体系到市场体系，我相信我比很多人都更加了解这个公司。

　　2、没有部门墙，部门之间高效协作。技术要经常和研发打交道，研发总能配合我们快速解决客户问题；市场要和区域、营销、研发等部门接触，有任何需求，只要对公司的业务目标有帮助，他们都会协助你。

　　3、工作不是主管说什么就做什么，有更好的方式可以沟通再去执行。如果一个事情我觉得没有太大价值，我会直接了当提出来，发表我自己的看法。

　　4、这是一个年轻有活力的公司，大家会为了共同目标奋斗。我们经常会把目前工作上遇到的问题拿出来讨论，集思广益，经常讨论到很晚，忘记了时间，就是找到更好的方法去突破关键障碍。你会发现你不是一个人在战斗，背后还有一个team。

　　5、福利待遇也非常好，一年两次调薪，假期多。薪资这块在业内还是很有竞争力的，每年两次调薪，每月1号准时发放，春节放假14年。

　　结论是不一定适合所有人。加班确实是存在的，但是对应的集团福利待遇都不差，下午茶、年度旅游、伙食免费（在餐补范围内的线元）。怎么说呢，一家公司肯定有好有坏，不可能完全如意，你只能评判好的点是不是能盖过坏的点。

　　对于我来说，我选择信锐的原因是因为工作氛围/文化，这里不会有很强的阶级感，无论职位高低，都坐在一样的格子间工位里，而且所有人名牌只有姓名（不带部门、职位），导致刚入公司找某某部门的某某时根本找不到……公司里没有领导文化，大家沟通都是直呼其名，CEO、CMO、各种主管级大佬都坐在视野范围内的格子间里，参考下面的回答。

　　上面的几个人我都认识哈，有的有水平有的就是铁混子，但都是信锐的利益既得者哈。

　　1、薪酬来说，信锐的时薪其实低的离谱，看着中等的工资，但其实你要用你所有的休息时间，包括周末来换，但其实对年轻人来说，奋斗不是问题，但你不要画饼，上市什么的太扯淡；

　　2、成长性比较差，不管是市场体系还是研发体系行业认可度比较低，尤其是一线，除了喝酒、拍马屁（pc和db的是部分团队的文化）能学到的很少，当然如果你喜欢当我没说。关键是，跳槽时候友商在面试时已经把深信服和信锐分开对待了，想把信锐当跳板的要慎重；

　　3、氛围来说领导pua，而且就tm四五个人还搞拉帮结派。假设你站错队了，面对的就是无尽的边缘化，上升无望。

　　曾经我挺喜欢信锐的，曾经也真的想奋斗过，但越干越不是滋味，离职后回味起来才一阵阵后怕。呆的时间还是太长了，再多一年我都不敢想自己会变成什么样子。

　　我的建议是，但凡有一点点能力，但凡能去行业内任何一家别的厂商，不要来信锐，不要来信锐，不要来信锐！

　　在一线的话，感觉是比较累的。但是付出和回报会成正比，一年2次基础调薪+2次晋级调薪，也就是做的好的情况下1年有4次机会涨薪。

　　另外市场市场是得异地分配的，所以会离开户籍地。还好身边的同事都比较年轻，办事处主管也大不了几岁，没有很强的职级之分，所以沟通比较顺畅。

　　总的来说，信锐在快速发展，适合有梦想有追求有拼劲的人，如果想普通、安稳、轻松，那请另谋高就吧。