注册账户_百事平台用户注册登录我在甲方，外包公司，猎头公司都做过招聘，各个层次的人都接触过，正好周日闲来无事，我来回答下吧。一般在知乎上看到这种接到外包offer该不该去的问题，不客气的说我是很反感这类问题的，一般都懒得回答。因为该不该去最清楚的人从来不是别人，而是你自己。你的问题完全没有交代自己的学历，工作经验，别人也不知道你的技能，目前在市场面试的其它公司offer情况，别人怎么知道你该不该去。你不了解，你可以多对比嘛，不管是甲方还是外包，找工作大家看的一些因素不就是薪资，发展空间，平台，企业文化，工作强度，距离等因素嘛，你把你找工作看中的这几个点排一个序列，赋予一定的权重系数，给每一个offer打个分，哪家分数高就去哪一家吧。

　　利益相关，本人14年末流211毕业，2019年入职中软。现在是中软项目经理。

　　1:该不该去的问题最好问自己，我之前在制造业，工资6000，天天加班，晚上还老是被产线电话骚扰。来中软后薪资待遇翻倍，压力小很多。你问下我去不去？

　　2:学不到东西，之前有5年工作经验，行业内也还有比较丰富经验，到华为去上班后，发现一个宝藏，华为的流程规范，以往案例都有存档，我们都可以查阅，直到现在还觉得有用，能不能学到东西靠自己，不靠别人。确实没有人会手把手教你，但是自己想学习还是有很多途径

　　3:稳定性，外包公司其实很多考核稳定性，我做的是人力型项目，不会释放人。做了快3年，大家有离职的，都是因为有更好发展，学到了东西出去，薪资都能涨一截。

　　4:被歧视，完全看自己的人际交往水平，华为没啥娱乐活动，之前每周运动日出去和华为员工打球，周五喝酒，大家相处都挺愉快。也没有人歧视你，当然不排除有这种人，毕竟林子大了什么鸟都有。至于自卑，有时候确实有，薪资也比华为员工低。但是想想，只能怪自己当年没有努力学习。

　　5:发展，涨薪和绩效挂钩，年终奖挺少的，但是加班费给的爽快。绩效好的基本一年多能调薪，绩效差点的也有2年调薪的，幅度比传统制造业高。

　　6:转华为，看学历，211以上，部门有名额可以转OD，OD待遇除了没有GP外，基本薪资和华为差不多，年终奖好像2-4个月。介绍了两个同事去OD.之前有机会转，看到身边那群华为人每天加班到10点后，感觉太辛苦，也有家庭。选择出去做中软项目经理。