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　　普通货物运输;电子商务平台的开发建设;车辆工程的技术研发;国内货运代理;仓储管理服务;仓储代理服务;道路货物运输代理;货物仓储(不含危化品和监控品);仓储咨询服务;互联网信息技术咨询;软件开发;信息技术咨询服务;货物专用运输(集装箱);货物专用运输(罐式);移动互联网研发和维护.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

　　就一轮面试，创业公司，对有经验的人来说并不适合，但公司希望用应届生的待遇招收有经验的人。面试的公司高层对供应链理解不够。工资收入构成是底薪加提成，总共只有4000左右，还是推荐应届生来拼一拼。

　　跟着指引填表做测评就一直等待好了，会有专门的人叫你干嘛干嘛的，先是人事初试问你一些基本的问题，比如专业相关啊，为什么要来应聘，为什么要从上一份工作离职等等。 然后就是问她你想知道的事情，然后就是财务部的有关人员来复试，就像聊天一样把，问的其实跟人事差不多，为什么要来巴拉巴拉，不过因为是直属部门的嘛，会问更具体的问题，比如以前遇过棘手的问题你是怎么解决的，还有问你有什么可以让她录取你的优势等等琐碎的问题，后面就是你想了解的，比如这份工作具体怎么样怎么样哈哈哈哈，聊过之后我发现物流看来要经常加班，这个我没法接受因为离家太远了，所以最后我也没去了。

　　第一天初试，在人力资源部门填了个表，手机上做了一些测试性格的题目，然后就去部门面试，部门领导也只是问了一些简单的问题，住哪，工作经历什么的，介绍了一下薪酬待遇，然后说第二天试岗。 第二天试岗，早上九点半到公司，安排我坐在一名客服工单处理员旁边看了一整天，比我想象中要简单，主要是打电话，给收寄方第三方和网点打电话，处理一些异常件的投诉以及跟进，学习一下应该不会特别难的。最后是复试，自我介绍完了就问一下试岗的体验，和一些很基础的问题，感觉没什么难度。

　　基本上没什么门槛，主要是你愿意干，这个行业就是多劳多得，干多少活给多少钱，老板就问了我们能不能坚持做下去，觉得这个行业的精髓是什么。

　　自我介绍并介绍个人情况及上分工作情况，询问行业经验以及哪些项目经验，自己对未来的规划，对于公司的期望，以及薪资水平的要求等等。

　　一般都是人事简单的聊下，能不能接受他们的工作模式，需要一人充当多种角色，意思就是啥都干。 有工作经验的会适应不了他们的企业文化，搬家公司属于劳动强大较大的行业，人力成本不是很高，需要人手的时候储备干部也要出去，而且是经常性的。