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　　待遇好呀，年终奖大概有12000左右。还有红包大概5000左右，加上工资能发你七万左右。

　　适合安定工作养家。升职怎么说呢，发展空间不大都不愿意走嘛。给的钱多。但是倒班长期来说对于大多数年轻人是扛不住的。所以每年也有少部分年轻人走，这个比较常见。

　　是实习生，据我想正式员工了解，这里工作压力不算很大，订单需求比较稳定，公司的福利待遇都不错，感觉女生如果进来比较稳定。

　　在武汉来说是非常好的企业，随着信息化普及，光纤需求还是很大的，但是过了这一阵之后不好说，可能要拓展国外市场才能长远发展。

　　工作环境非常棒，发挥的空间也比较大，开放自由。公司也比较推崇技术革新，注重敏捷测试的发展培养。公司的弹性上班制度也比较人性化，早晨需要办事的话可以申请晚班。另外，公司不提倡加班，也不会强制要求加班。

　　适合有经验、能独立开展工作的人，喜欢交流与分享。应届生到这边也可以学到很多，机会比较多，但相对而言专业培训比较少。

　　年假5天，管理层多一些。双休，但是业务员经常要加班，加班时间相对自由。考勤不严，如果头一天加班，第二天可以迟到。工资是底薪加提成的，提成给的基本不会让人失望。

　　年假5天，管理层多一些。双休，但是业务员经常要加班，加班时间相对自由。考勤不严，如果头一天加班，第二天可以迟到。工资是底薪加提成的，提成给的基本不会让人失望。

　　团队作业，没有具体的业务指标，但是每年团队互评，需要每年都得到大家的合格评价 如果合格，基本3年一升，往上走以后有点大锅饭，所以留下来大部分是中庸人才，特别优秀或者不行的都会自然离开

　　四险一金基本的保障都比较齐全。除此之外，为了营造良好的工作氛围，HR还会每个月组织小型生日派对以及每个季度的静吧happy hour活动，当然也少不了每年一次的集体outing。

　　CEO是位美国人，大部分时间不在国内，基本每周远程和各个团队leader视频会议。 ****部门内部名称是**，团队领导就不谈了，这一年来来去去很多人，离职率高得不能再高了，都是因为这个女领导折腾，爱搞事情，所以事情全凭借主观想法，毫不顾忌别人的感受。所以想要去****的小伙伴真的要慎重，入职前吹得天花乱坠，入职后就是另一副嘴脸。

　　年终奖发不发或发几个月都是部门领导说了算，说白了全凭领导个人喜好来定，而不是HR这边有一套完整的体系来评估。如果遇上**部门这样的领导，心情不好不给你发年终奖也是真实存在的。如果有年终奖会分两次发，一般每年1月和4月发放。

　　可以得到快速的成长，接触到最新技术；办公环境优良，硬件配置到位；公司同事关系融洽，即使现在离职也保持联系。

　　电商CRM行业的领头羊；发展前景很好；技术领先同行业，产品具有竞争力，公司凝聚力和执行力很强。

　　满一年10天年假，随司龄增加。双休，加班少，周六加班有调休，平时加到8点会有餐补。

　　各项待遇没得说、也是个锻炼人的地方，如上面所写本人在天津分公司 会制定比较华丽的规划，但下面的人执行起来就突显了能力的参差不齐。甚至有的地方会朝令夕改。 我在天津分公司，入职时是带着改革的命令而来，但面对的却是各种阳奉阴违，正因为在行业中具有垄断性的优势，所以中低层员工大多都是在混日子，都是在本部呆了5-9年的，不求升职突破紧紧想抱住饭碗，严重缺乏危机感的意识！

　　各项规章制度都比较正规严格、进入公司的第一年无形的加班会很多、但都会严格给加班费，节庆福利都比较到位，临时调休不行，要提前计划调休！