华为外包华为od华为有啥区别你了解多少？最详细的介绍看这里最近亲们是不是很多华为的招聘hr联系到您，是不是很庆幸华为这样的大厂来主动挖我，我是不是在行业特别有名气了呢，但是最后发现招聘的岗位是od岗位，原来是华为的外包岗位，瞬间是不是有点失落感呢？下面听我细细道来:

　　就是像中软，软通等一些公司，这些公司主要依赖华为公司，和华为进行深入合作的公司

　　根据华为的人员要求进行人员招聘，比如华为公司给的业务多，就大量招人，但是一旦公司业务少，就会裁减人力，所以不是很稳定。

　　这些办公地自己在公司，如果外包人力的话，会和华为员工一起干活，所以根据华为业务组要求会在华为公司办公。

　　外包公司自己管理，所以公司给的工资会稍微低点，比如华为公司给外包公司三万一个月，外包公司会给员工一万五（当然公司要其他额外的费用）。

　　这家公司大概是2019年开始的一种新型招聘模式。这种模式兴起后，华为的大量外包业务都是以这样的形式招聘，好多的中软软通等外包员工转成该形式。

　　[兔子]传统外包的招聘工作是各外包公司招揽人才，等进华为业务组时，华为的主管会安排二次面试。

　　[兔子]华为OD的招聘人员则是华为所在的部门，如果业务组觉得缺少人力，报备部门，自己招聘，定好职级后，然后交给德科公司签订合同，由德科公司负责员工的薪资发放和五险一金缴纳。

　　工号300开头，和华为正式员工一起工作，要求一样基本上没有啥差别。职级上OD分为D1-D5五个职级，分别对应华为的13-17级。

　　月工资和华为基本无差别，也分为基本工资和绩效工资。年终奖有点区别，最多三个月工资。

　　华为就不用细讲了，基本上狼性文化，因为绩效是以结果为导向，大家都是在自己业务完成后，不断提升自己在业务组的竞争力，末尾淘汰，比较残酷。

　　不受三倍限制，根据绩效等多因素评估，成绩越优秀的人拿到越多，当然每个人相差较大

　　也就是华为股票，这也是好多人进入华为的主要吸引点。在华为待够五年会分配股票，当然优秀的人不需要等这么久。具体华为股票制度网上很多