什么是外包公司？要不要去外包公司？在IT行业中，“外包”这个词经常被人提及，而且也经常被我们所“鄙夷”，很多人都在四处问：“外包公司到底能不能去”？

　　没有去过外包公司的工程师不是一个合格的工程师！基本上每一个工程师都是从外包公司开始干起的！

　　想要知道外包公司到底值不值得去，我们就应该先了解外包公司的概念是什么？不仅仅是IT行业有外包公司，在很多行业中，外包公司的数量也都是最多的。

　　比如很多工程师虽然签约了中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等软件公司，但实际工作地点是在华为，接受华为员相关负责人的工作安排和考核。

　　那也不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。首先作为初次找工作的工程师来说，外包相对而言容易进一些，虽然外包经常加班，但是对于初级工程师来说，可以快速的提升技术能力，锻炼项目实战能力！对于下一份工作也有很大的帮助。

　　能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。不管怎么样，都能在简历上写上，为某某知名的企业工作过的经历嘛。

　　试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

　　所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论的，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

　　华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：

　　工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样；

　　工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。

　　比如深圳华为，员工的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数。

　　我们很多人都知道，只靠拿工资，想生活有个质的飞跃难度是很大的，很多人能步入新的人生、阶层跃迁靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。

　　他们怎么会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励？

　　比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

　　还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

　　但一定要有自己长远的目标，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。

　　即使是出于过渡考虑，过渡多久、这期间要掌握哪些知识，什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会？