首页「葡京娱乐挂机！信锐无线业务最老，沉淀较其他业务线深。营收方面主要以无线和交换机为主。交换机本来是和物联网半斤八两的辣J，但是因搭上深信服渠道，出货量增加而营收提高。

　　排名前三。成绩都是几年前的，信锐近几年下滑厉害。最好的无线季度达到过第三，后面的成绩再也没有达到。（类比深信服说自己“最佳雇主”，这都是十年前的事）。

　　信锐研发实力强劲（订正：堪忧），尤其是在近几年来大批骨干员工离职后，本来强劲（订正：薄弱）的技术实力更加锦上添花（订正：雪上加霜）。如果说专利能从某种角度说明实力，近3-4年来信锐新增授权专利有多少？

　　多样化发展：一些写代码的骨干（订正：feiwu）们，在给同事挖了一堆坑后，然后转去管理岗，因为大嗓门和吹牛逼而“大放异彩”。不过物尽其用嘛，这个也没得说。

　　领跑式成长：领跑式？领跑谁？不太理解。信锐每年1月7月有窗口期可以申请晋升，不是说你可以晋升2次。每次晋升需要拿到几个主管老爷给的A，B+绩效才行。

　　全方位提升：除了血压、发际线、眼镜度数和年龄外，其他这里的提升很有限。培养机制完善？有啥机制？90%的员工都没有资格参与培训。（一些部门的内部分享，也能叫培训？绝大部分分享都是强制性的，台上的员工也只是交差而已，没有实际意义）

　　共同创业者：模仿深信服设立的机制。简单来说，期权不够发了，就搞了个这，只有签订共同创业者协议才能获得期权。协议内容是什么？答：公司需要时无条件放弃包括但不限于双休日、节假日等个人时间。当然这个是上等人协议，不是任何人都有资格。能签，说明你已经被认可为自己人。期权可以每年可以拿到分红，但是要兑现期权，emmm，熬吧。（要上市，信锐有什么能说的故事呢）

　　C/C++：信锐没有C++，绝大部分业务是C（禁止使用多线程）。部分业务使用PHP和Go语言。信锐的开发都是在盒子上，适合偏低层硬件的人。在这个盒子上能做的事很有限，如果有人跟你吹来信锐能提高你的技术，让你提升很多，那都是真理（订正：扯淡）。

　　测试：信锐的测试应该长了手就能录用。招进来的人几乎不懂技术，不掌握测试技术和理论。工作内容主要就是打开页面，然后左点右点。这是非常原始的UI测试，效率极低，性价比极低。

　　信锐的研发流程还是非常高效（订正：低效）的瀑布式开发，开发理念都是十年前，甚至几十年前的。研发管理人员和架构师们不愿意学习，也不愿意更新理念，把深信服的东西借鉴（订正：抄）过来再魔改一遍，提升提升（订正：折腾折腾）下面的人，又不是不能用，要啥自行车。

　　有竞争力的薪酬：基础薪资不高。在信锐，多劳多得是真的，即使假装很勤奋，也可以的。

　　免费体检：的确免费。慈铭、美年大健康等商业体检机构基础套餐免费，三甲医院体检可报销约400元

　　多元活动：没有多元，就是一元——团建，还要占用周六周末时间，一般还不让请假。

　　戒烟奖励：不是奖励，而是对赌协议。戒烟成功奖励1000元，失败或被人举报则罚款1000元。

　　异地恋基金：没听说过！来深信服&信锐后，脑子真会变好（订正：变异），曾经国庆加班，在食堂听见一哥们骂骂咧咧说，和女朋友分手了，原因是影响自己加班，其他同事称赞“牛逼啊”。

　　人才：人才问题是信锐一个无足轻重（订正：很严重）问题。骨干研发工程师大量流失（真的流失很严重），但是每年无法招到好的新员工。自己招不到就联合深信服关心（订正：欺瞒）学生，把深信服招到的学生暗自调剂到信锐。每年都有很多刚入社会的学生，都被深信服和信锐坑。明明签了深信服的offer，最终被分到信锐这个天坑里。一些气愤的人没多久又跳槽走了。当然高层们估计无所谓，大不了换一波人继续培养（订正：压榨）。

　　文化：很多说这里文化很高尚（订正：屌丝），的确，甚至高雅（订正：低俗）。有人说，这里说“没有**总”的称谓，这只是形式主义而已，你上级就不是你上级了？掌握了资源，该穿小鞋还是会给你穿的。还有领导特权化。信锐有一个提创新的活动，可按主管给的评级得到奖励。某管理层自己既当运动员又当裁判给自己评了一堆高等级创新。另外这货晚上打的打不到，让同事取消已经打到的车，让他先打。

　　办公设备和环境：台式机奔腾CPU+4G内存（不知道现在是否升到8G）+机械硬盘，卡，性能低。办公体验比较差，很多同事都是开启了win98 ui。另外，测试设备匮乏，只能多人共用设备，动不动就被别人改了环境数据。信锐网络设备用的是自己生产的交换机和AP等，产品辣鸡，妈的，经常断网，天天有人吐槽。你能想象严重时一天断7-8次网，大半个公司的人等着开发或测试去查问题。生命就是这么浪费的。